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甘肃2019国家公务员面试

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2019国考面试
部门特色更鲜明 竞争更激烈

One dry run

备考过程中一定要抓住重点并解决问题,才能拿高分!

  • 1
    重点一:面试新形式——结构化小组面试
    难点:3人一组同时面试,并增加相互点评和回应环节 解决办法:针对性研发互动点评与回应专项教案,增加专项讲解和训练,增强实战,3人一组进行考场还原
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  • 2
    重点二:题目特点鲜明——画和创意活动类
    难点:漫画题标题拟定不准确或不正确,拟定2个及以上的标题更是困难,答创意活动类题目不能联系税务局工作实务,往往脱离实际,拿不到高分。 解决办法:1、分析训练:分析画面构成要素间的关系确定寓意,根据寓意提炼概括标题。2、拆解训练:把漫画拆解成描述漫画、寓意选取、拟定标题、题目做大四大专项进行训练。
    3、针对性研发税务局工作实务讲义,进行专项学习和训练。
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  • 3
    重点三: 通关核心要素—必须解决个性化问题
    难点:得高分,必须要解决自己的短板,发挥自己的优势,增加内容的深度,但是个性化的问题很难解决。 解决办法:授课中加入大量的一对一、多对一、中公院长问诊等个性化问题解决手段,真正提升面试能力。
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  • 1
    必考一:工作实务
    常见问题:作答针对性、准确性低:对统计数据 指标不了解,导致认识错误或解释欠缺说服力;
    谈看法只能就题论题:对工作权力职责及发展趋势不了解,无法提出合理化建议。 解决方法:1.掌握统计工作实务、统计法规、高频词汇等,提升作答 的准确性及专业性;
    2.结合统计指标含义或统计专业常识分析原因,围绕统计局优秀做法及创新举措提建议。
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  • 2
    必考二:数据分析
    常见问题:图表分析类:审题无从下手,分析只 看表面,结论过于简单、空洞;
    结论辨析类:缺乏统计思维,表达逻辑混乱,繁多的数据无从 下手; 解决方法:1.熟练掌握统计表分析题目的审题方法,全面把握统计表 内的各项信息;
    2.合理补充社会实际、储备相关社会热点,避免统计图表分析空洞、浅显;
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  • 3
    必考三: 统计调查
    常见问题:统计调查类:内容空洞,难以展开, 或作答针对性不强,容易陷入套路;
    结论辨析类:找不到“题干结论”破绽,对数据科学性、准确性把握不足;
    方案辨析类:不能准确发现问题,改进意见空洞表面,缺乏指导性。 解决方法:1.掌握调查内容展开方法、误差控制方法,以及如何确保调查结果真实有效;
    2.掌握影响结论准确性的各项因素,掌握作答思路和分析维度;
    3.掌握影响结果真实有效的要点及操作要求;掌握样本选取方法及适用范围。
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  • 1
    重难点一:必考视频题
    难点:视频题目考一般围绕体貌特征描述,作案过程描述,破案线索 提供,对比多个视频的不同等方面进行考查。 专业、有难度。 解决方法:1, 针对性研发全真视频,专项实战演练,快速培养和提 升考生的观察能力;
    2,讲授描述体貌特征、案件流程的原则和方法,提升考生的快速解题能力。
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  • 2
    重难点二:必考突发事件应对
    难点:突发事件应对题目:如偷盗、打架斗殴等扰乱公共秩序事件的 处理,甚至还出现过涉爆、反恐等内容。 抓不住重点,无处下手。 解决方法:1、讲授突发事件处置流程和规范。如:扰乱公共秩序行 为处置,违禁物品的识别和处理,涉恐、涉爆等;
    2、研发预测警务执法类题目热点,并进行强化实训。
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  • 3
    重难点三: 警察日常业务知识
    难点:围绕日常工作,包括押解、盘问、火车沿线安全宣传、火车物 品偷盗调查等知识考查。 比重大,要求高。 解决方法:1,系统讲述日常业务技能知识,提升警务专业技能;
    2,实战演练,塑造作答亮点,贴合警务工作人员身份。
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  • 1
    重点一:面试形式变化
    银保监调整:面试形式:2018银监会:结构化面试
    2018保监会:无领导小组

    2019银保监会备考:需兼顾结构化和无领导两种面试形式
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  • 2
    重点二:专业性特别强——一共6道题,2道专业题,1道英语题
    专业题:财经、财会、法律、计算机、综合 五大类特殊专业职位,一般通过简答题和论述题进行专业能力考查。题目非常专业。 英语题:专业的题目、专业的热点、专业的名词解释等用英语回答,难度可想而知。
    专业性强,难度大,必须进行针对性的学习和训练
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  • 3
    重点三: 个性化问题多——对个人素养要求更高,考查更 深入
    个人介绍:没有个性化、问题回答比较空?中公给你一对一深入挖掘 提升个人综合能力 追问:对追问的方向不清楚,非?;??中公给你设计追问方向 并提供专门训练 综合能力:泛泛而谈,不能和自己相结合?中公给你更多一对一指导 重点培养个人色彩
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  • 1
    重点一:解决岗位工作实际问题
    难点:结构化题目,重点考查综合分析能力。
    重点考查, 实际解决岗位工作中问题的能力。 解决方法:结合证监会工作实务,深入证监会工作特色作答,才能获得高分。
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  • 2
    重点二:专业性非常强——一共6道题,2道专业题,1道英语题
    难点:专业题目
    看题量占比:分财金、会计 、法律、计算机四大专业独立面试,一共四道题,专业题两道(三选二), 占比50%。
    看考查深度:侧重专业能力结合时代背景的考查,而非仅仅单纯知识点考查
    看中公实力:财金、会计、法律、计算机四大专业分类研发、教学,不但有很 强的针对性,还有很强的预测能力。 解决方法:专业性强,难度大,必须进行针对性的学习和训练。
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  • 3
    重点三: 如何应对追问
    难点:频繁追问:在答题结束后,对部分考生有 1—3个追问。
    内容随机:涉及面比较广,有对个人基本情况的追问,也有对专业知识的追问
    目的性强:考官追问时对个人素养要求更高,考查更深入! 解决方法:中公院长1V1解决个性化问题,真正提升个人实力。
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  • 1
    重难点一:背景类题目应对
    特点:涉及海关工作背景。是海关系统面试命题特色,如电话预约报关、进关物品开箱查验等。 解决办法:缺乏海关常识,作答无背景知识支撑,不能体现角色定位,难得高分!
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  • 2
    重难点二:服务意识与技巧类题目应对
    难点:考察解决实际问题的能力,尤其聚焦考生是否具有责任意识、处理问题能否做到原则性和灵活性相统一。 解决办法:不了解应尽职责,僵化理解工作目的,内容泛泛而谈,难得高分!
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  • 3
    重难点三: 观点类题目应对
    难点:观点类题目注重考查考生的思维发散、能否结合实际多角度分析的能力。 解决办法:审题不清、无视题干观点,作答脱离题干信息,难得高分!
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  • 1
    重点一:题目特点鲜明——微材料题
    难点:1.材料篇幅较长,审题时间有限,不能准确把握关键信息。
    2.对材料的利用不充分,审题有遗漏,分析不全面,解决问题不彻底。 解决办法:1.微材料审题训练,培养阅读习惯,提高审题速度和质量,从身份、口吻、措辞、情境等方面准确抓取有效信息。
    2.还原工作场景,加入案例研讨,积累政府工作常见问题解决办法。
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  • 2
    重点二:面试易错难点——观点题
    难点:1.审题把握不住关键信息,分析无视题干观点。
    2.思维不发散,不能联系社会实际,答题浮于表面。 解决办法:1、把如何快速审题拆分成关键信息提取、题干信息复述、提纲书写、灵活性训练四个环节,通过对题目关键词、关键句、句子之间逻辑关系的分析,明确题目所阐述的核心话题。
    2、加入思维拓展深入训练。从横向逻辑和纵向逻辑两个维度不断发散,真正实现多角度思考。
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  • 3
    重点三: 通关核心要素——反驳类题目
    难点:1.只会逐条进行反驳,缺少系统性思维。
    2、分析缺少内在逻辑,反驳论据不充分、不严谨。 解决办法:1.辩论训练,同一话题,站在不同角度进行思维发散,围绕自身观点快速列提纲,梳理论据。
    2.反驳类题型专项训练,熟练掌握技巧,既能微观针对每一条理由进行反驳,也能宏观针对观点进行反驳。
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